FAQ - Frequently Asked Questions

Unser Personality Check basiert auf dem B5T-Persönlichkeitstest von Dr. Satow und wurde aufbauend auf dem Big Five-Modell entwickelt. Die Big Five sind das wohl bekannteste und am besten erforschte Modell aus der Persönlichkeitspsychologie. Das Modell wurde von Costa und McCrae entwickelt und bis heute durch viele wissenschaftliche Studien belegt. Das Modell fußt auf der Idee, dass sich Persönlichkeitsmerkmale in der menschlichen Sprache manifestieren, also alle Unterschiede zwischen Personen im Wörterbuch durch die zugehörigen Begriffe abgebildet sind.

Aufgrund einer Liste mit über 18.000 Begriffen wurden fünf, über die Zeit hinweg stabile, unabhängige und kulturstabile Eigenschaften gefunden, die eine Person im Wesentlichen beschreiben können. Das Herzstück des Modells bilden die fünf Faktoren Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Wir haben den Test auf unserer morning-Plattform integriert, da sich zwischen den Faktoren im Modell und der Jobzufriedenheit von Menschen Zusammenhänge ergeben. Zudem bleibt die Persönlichkeit eines Menschen über die Zeit hinweg stabil, daher ist es für uns wichtig, diese Informationen sichtbar zu machen, um Leute optimal dabei unterstützen zu können, das Arbeitsumfeld zu finden, das am besten zu ihnen passt.

Der Faktor Offenheit beschreibt den Grad wie tolerant, interessiert an neuen Erfahrungen und neugierig ein Mensch ist. Personen, die hohe Offenheitswerte erzielen, sind in der Regel künstlerisch, kreativ, neugierig, originell, Neuem gegenüber aufgeschlossen und einfallsreich. Oftmals haben offene Menschen eine Vorliebe für Literatur, Kunst, Musik oder philosophische Themen. Offenheit geht mit einer unabhängigen Weise zu denken und oftmals unkonventionellem Verhalten und der Tendenz, Abwechslung zu bevorzugen einher.

In verschiedenen Untersuchungen berichteten Personen mit hohen Werten auf dieser Skala, dass sie eine lebendige Fantasie besitzen und ihre Gefühlswelt positiv wie negativ sehr intensiv wahrnehmen. Offene Personen sind eher geneigt, Konventionen und bestehende Normen kritisch zu hinterfragen, wobei sie bereit sind, neuartigen sozialen, ethischen und politischen Wertvorstellungen nachzugehen. Im Gegensatz sind Menschen mit niedrigeren Offenheitswerten eher vorsichtig, setzen auf Bewährtes und Tradition. Zudem sind sie in ihren Ansichten eher konservativ.

Menschen mit hohen Werten auf dem Faktor Gewissenhaftigkeit agieren effizient und sind organisiert. Sie sind zuverlässig und verantwortungsvoll. Gewissenhaftigkeit geht mit Pflichtbewusstsein, Ordnungsliebe und einer systematischen und genauen Arbeitsweise einher. Gewissenhaftigkeit lässt laut mehreren Untersuchungen Rückschlüsse auf die berufliche Leistung zu. Der Faktor Gewissenhaftigkeit misst in erster Linie das Maß an Selbstkontrolle, Genauigkeit und die Zielstrebigkeit einer Person. Im Vergleich handeln Personen mit niedrigen Werten auf dieser Eigenschaft weniger detailverliebt und deutlich spontaner.

Extraversion bedeutet, ob ein Mensch seine Energie eher nach innen oder nach außen richtet. Extravertierte Menschen richten ihre Energie eher nach außen, gelten als aktiv, durchsetzungsstark, aus sich herausgehend, kontaktfreudig und voller Energie. Der Gegensatz zur Extraversion ist Introversion. Introvertierte Menschen richten ihre Energie eher nach innen und gelten als nachdenklich, ruhiger und verschlossener. Untersuchungen zeigen, dass das Maß an Extraversion mit Teamarbeit, Arbeitszufriedenheit und beruflicher Leistung zusammenhängt.

Im Gegensatz dazu sind introvertierte Menschen häufig gute ZuhörerInnen und objektive BeobachterInnen. Auch introvertierte Menschen können sehr aktiv sein, jedoch sind sie dies weniger in Gesellschaft. Es gibt auch Menschen, die genau in der Mitte zwischen Intro- und Extraversion liegen. Diese bezeichnet man als ambivertiert. Ambivertiertheit kennzeichnet sich beispielsweise dadurch aus, dass man zwar unter Freunden und Bekannten extravertiert auftritt, aber im beruflichen Kontext oder neuen Situationen plötzlich zurückhaltender und beobachtender wird. Ambivertiertheit bedeutet also, dass man zwischen Intro- und Extraversion pendelt.

Menschen, die hohe Werte auf dieser Skala erzielen, sind durch ihre soziale Orientierung anerkennend, verständnisvoll, großzügig, hilfsbereit, kooperativ, milde und wirken oft sympathisch auf ihre Mitmenschen. Verträglichen Menschen fällt es oft leicht, mit anderen zu arbeiten. Da sie sich sehr für das Wohlbefinden anderer Menschen interessieren, gelten verträgliche Menschen oft als beliebt. Laut einer Untersuchung steht Verträglichkeit zwar nicht direkt mit der Leistung zusammen, die man im Job zeigt, jedoch erleichtert einem diese Eigenschaft oftmals die Chance ein Bewerbungsgespräch erfolgreich zu absolvieren. Im Gegensatz sind weniger verträgliche Menschen eher wettbewerbsorientiert und direkter. Niedrige Verträglichkeit bedeutet oftmals eine stärkere Durchsetzungsfähigkeit, was auch im beruflichen Kontext ein Vorteil sein kann.

Diese Eigenschaft zeigt, wie eine Person negative Emotionen erlebt und wahrnimmt. Neurotizismus wird manchmal auch als emotionale Labilität bezeichnet, wobei der Gegenpol emotionale Stabilität bedeutet. Emotional stabile Menschen beschreiben sich oft als zufrieden. Personen mit hohen Werten auf dem Faktor Neurotizismus erleben häufiger negative Emotionen, darunter z.B. Angst, Nervosität, Anspannung, Unsicherheit oder Verlegenheit. Menschen mit hohen Werten auf der Skala machen sich häufiger Sorgen und haben Probleme, auf Stresserleben angemessen zu reagieren. Personen mit niedrigen Ausprägungen sind hingegen, ruhig, emotional stabil und entspannt. Sie erleben zwar dadurch nicht häufiger positive Emotionen, aber deutlich seltener negative Emotionen.

Während das Big 5 Modell die Struktur einer Persönlichkeit beschreibt, sollen die Grundmotive Erkenntnisse über die Entwicklungsrichtung und das Potential eines Menschen liefern. Die Forscher Murray & McLelland identifizierten drei wesentliche Grundmotive: Das Leistungsmotiv, das Machtmotiv und das Bedürfnis nach sozialer Zugehörigkeit. Da sich Letzteres stark mit dem Faktor Extraversion überlappt, erfasst unser Test zusätzlich das Sicherheitsmotiv, das laut Abraham Maslows Bedürfnispyramide erfüllt sein muss, um andere Motive verfolgen zu können.

Personen mit einem ausgeprägten Leistungsmotiv, versuchen immer ihr Bestes zu geben. Zufrieden sind sie erst dann, sobald sie ihre gesetzten Ziele erreicht haben. Darüber hinaus suchen sie nach Anerkennung für ihre Erfolge und sind zudem bereit für den Erfolg auf viele ablenkende Annehmlichkeiten zu verzichten.

Personen mit ausgeprägtem Machtmotiv möchten der Welt um sie herum ihren Stempel aufdrücken und einflussreich sein. Sie möchten Dinge gestalten und Verantwortung übernehmen. Menschen, die ein starkes Machtmotiv besitzen, sind dann zufrieden, wenn sie wichtige Dinge kontrollieren und beeinflussen können.

Personen mit starkem Bedürfnis nach Sicherheit wünschen sich sichere Verhältnisse, Ordnung und Ruhe. Sie mögen keine Überraschungen und wenn sie wählen können, entscheiden sie sich gegen das Risiko und für die Sicherheit.

Ein Konfidenzintervall bzw. Vertrauensintervall ist eine berechnete Spanne rund um einen Wert, der in einem Test erzielt wird. In unserem Fall ein Persönlichkeitstest basierend auf BIG 5 (siehe oben). Das wird gemacht, da ein erzieltes Testergebnis nie dem wahren Wert einer Person entsprechen kann. Der Grund dafür ist, dass in wissenschaftlichen Untersuchungen mit kleineren Stichproben gearbeitet wird und nie mit der Gesamtheit aller Menschen. Ein Konfidenzintervall von 95% (so wie es in unserem Test verwendet wird) bedeutet: „Mit einer Wahrscheinlichkeit von 95% liegt dein wahrer Wert im angeführten Bereich, z.B. von 6 bis 8)”. Der erzielte Wert im Test liegt dabei immer innerhalb dieses Intervalls.

morning business ist die Plattform für Unternehmen, die passende Talente mit deinem Unternehmen matcht. Anders als bei bisherigen Plattformen basiert der Match dabei nicht auf dem Abgleich von Lebensläufen und Stellenanzeigen, sondern den wichtigsten Kriterien für langfristige Jobzufriedenheit. Mehr dazu findest du in den häufig gestellten Fragen zu morning Business.

Satow, L. (2020). B5T® Big-Five-Persönlichkeitstest: Testmanual und Normen. Link zum Test

Satow, L. (2020). B5T® Big-Five-Persönlichkeitstest: Test- und Skalendokumentation. Link zum Test