FAQ - Häufig gestellte Fragen zu morning business

Was ist bei morning Business anders und warum?

morning Business matched die passenden Talente mit deinem Unternehmen. Anders als bei bisherigen Plattformen basiert der Match dabei nicht auf dem Abgleich von Lebensläufen und Stellenanzeigen, sondern den wichtigsten Kriterien für langfristige Jobzufriedenheit:

Neue Kriterien für den "Perfect Match”

persönliche Stärken (Persönlichkeit)
Interessen
Einstellungen (Werte)
Arbeitsumgebung (Arbeitstyp)
Unternehmensphase (Phase Aware Matching)

Adaptierte Basis Kriterien

Ability & Skills (Fähigkeiten & Fertigkeiten)
Level of Experience (Anzahl der Jahre ≠ wie gut man es kann)

Warum? Weil sich dadurch die Wahrscheinlichkeit stark erhöht, dass beide Seiten langfristig miteinander zufrieden sind und im besten Fall Kandidat:innen und Unternehmen mitsammen wachsen können.

Wie verwende ich morning business?

Du kannst mit unserer “Candidate Search” suchen wie du es möchtest. Egal ob nach Fähigkeiten & Fertigkeiten (Abilities & Skills), der Rollenbezeichnung oder Erfahrung - du entscheidest.

Damit du die passenden Kandidat:innen findest, unterstützen wir dich mit:

Rollen-Guide

Unsere Rollenvorschläge basieren auf über 2.600 standardisierten Rollen, die täglich aktualisiert und ggf. erweitert werden. Falls es ähnliche Rollen gibt (thematisch, überschneidende Skills etc.), schlagen wir sie dir in den Ergebnissen automatisch vor und erweitern damit deinen Suchradius.

Übergreifende Fähigkeiten & Fertigkeiten

Aus unserem Rollensystem können wir auch die entsprechenden tages- und marktaktuellen Fähigkeiten & Fertigkeiten (Ability & Skills) ableiten und vorschlagen - diese musst du somit nicht mehr selbst definieren und kannst unabhängig der Rolle übergreifend danach suchen (zB Programmieren, logisch Denken, Workshops leiten…).

Erfahrungslevel

Wielange jemand etwas macht, sagt nichts darüber aus wie gut er oder sie es kann. Deshalb haben wir das neue Kriterium “Erfahrungslevel” eingeführt um Kandidat:innen und ihre Potentiale besser einschätzen zu können. Folgende Level stehen dabei zur Auswahl:

in Ausbildung
Einsteiger:in
Fortgeschritten
Expert:in

Warum sind die Profile anonym?

Damit wir das derzeitige Schubladen denken auflösen und mehr Fairness in den Recruitingprozess bringen können. Durch das Fehlen von Fotos, Namen und Alter wird einem vorschnellen Aussortieren aufgrund des Aussehens, des Geschlechts, der Herkunft, des Alters oder einer Behinderung entgegengewirkt. Recruiting-Verantwortliche werden dabei unterstützt, sich auf das Profil und den Menschen dahinter zu fokussieren. So erreichen wir gemeinsam mehr Fairness am Arbeitsmarkt.

Wie lese ich das Ergebnis/Profil?

Das Ergebnis unserer “Candidate-Search” ist eine Liste von anonymen Profilen, wo je nach gesetztem Sortierung unterschiedliche Kriterien gewichtet werden:

ganzheitlich: Aktueller Job, Fähigkeiten, Erfahrung, Wunschjob, Stärken, Interessen
aktueller Job: die Rollenbezeichnung und die Fähigkeiten des aktuellen Jobs werden höher gewichtet und damit vorgereiht
Wunschjob: Wunsch-Job wird höher gewichtet und Profile damit vorgereiht
Fähigkeiten: die angegebenen Fähigkeiten werden höher gewichtet und damit vorgereiht

Wir trennen dabei bewusst die „Rolle“ von den „Rahmenbedingungen“ (Gehalt, Ort, …) damit der Fokus richtig gesetzt wird. Die Profilinformationen können wie folgt interpretiert werden:

Aktueller Job: derzeitiger Job / Status Quo
Level: Erfahrungslevel (Einsteiger:in, Fortgeschritten, Expert:in, in Ausbildung) - soll „Jahre Erfahrung“ ablösen, weil die Anzahl der Jahre ja nicht aussagt wie gut man etwas kann/nicht kann
Wunsch-Job: „wo will ich hin bzw. was inspiriert mich“
- Wunschjob heißt aber nicht zwangsläufig, dass man das sofort machen möchte (zB Schauspieler:in werden)
- „wegen“ zeigt die Motivation diesen Wunsch-Job auszuüben (indirekt das Motiviationsschreiben)
- „Hindernisse“ sind der Grund, warum es noch nicht soweit gekommen ist, hier können das Entwicklungspotential und die Anknüpfungspunkte erkannt werden (zB Ausbildung wird übernommen etc.)
„Stärken nach BIG5“ (falls Persönlichkeitstest ausgefüllt) - Persönliche Stärken - kann zb eingesetzt werden um Kundenkontaktfähigkeit zu erkennen (offen, gesellig, gesprächig, höflich…)
“Interessiert an” zeigt, welche Rollen für den/die Kandidat:in interessant sind
“Interessen nach PGI” (falls Interessenstest ausgefüllt) - Berufliche Interessen
Score: Einschätzung unseres Empfehlungssystems (KI) wie gut eine Kandidat:in passen könnte

Wie kann ich die Ergebnisse steuern?

Ergebnisse können via “Sortierung” und “Fokus” gesteuert werden.

Sortierung

ganzheitlich: Aktueller Job, Fähigkeiten, Erfahrung, Wunschjob, Stärken, Interessen
aktueller Job: die Rollenbezeichnung und die Fähigkeiten des aktuellen Jobs werden höher gewichtet und damit vorgereiht
Wunschjob: Wunsch-Job wird höher gewichtet und Profile damit vorgereiht
Fähigkeiten: die angegebenen Fähigkeiten werden höher gewichtet und damit vorgereiht

“Fokus” setzen

Wir setzen keine klassischen Filter ein, weil wir niemanden ausschließen wollen. Über Mindsetting stellen wir sicher, dass auch die Suchmuster gegebenenfalls angepasst werden (zB Ich finde niemanden an meinem Standort, aber weil ich sehe dass es “Remote” Kandidat:innen gibt - führe ich Remote Arbeit ein).

Ähnliche Rollen sollen dabei helfen Gemeinsamkeiten von Rollen zu finden (auf Basis von Kategorien, gemeinsamen Skills etc.) um die Suche entsprechend erweitern bzw. fokussieren zu können.

Wie kann ich Kandidat:innen kontaktieren?

Über “Direkt anfragen” werden potentielle Kandidat:innen angefragt. Sofern diese interessiert sind (=”Match”) kann via morning Chat kommuniziert und ein persönliches Kennenlernen vereinbart werden. Später wird es auch Terminvereinbarung, Video-Chats und Anbindung an weitere Recruiting-Systeme geben.

Wo kann ich den Status zu meinen Anfragen einsehen?

In der Übersicht “Kandidat:innen Status” kannst du den Status zu den jeweiligen Anfragen einsehen. Dabei kann nach folgenden Infos gefiltert werden:

angefragt
angenommen
abgelehnt
storniert

Wie kann ich mit Kandidat:innen kommunizieren wenn sie meine Anfrage bestätigt haben?

Mit dem morning chat kannst du direkt und schnell mit den Kandidat:innen schreiben. Falls du mal nicht gleich erreichbar sein solltest, bekommst du die Chat-Nachrichten auch via E-Mail gesendet.

Wann fallen Kosten an?

morning kann kostenlos getestet werden, um zu sehen, ob überhaupt passende Kandidat:innen verfügbar sind. Kosten fallen bei morning business erst an, sobald Kandidat:innen interessiert sind. Je nach Preismodell gibt es dann noch eine weitere erfolgsbasierte Abrechnung sobald die Kandidat:innen eingestellt werden. Infos findest du dazu auf unserer Preisübersicht.

Wieviel Kandidat:innen habt ihr im “Pool” und wieviele kommen noch hinzu?

Derzeit (Stand 2024) befinden sich rund 1.600 Talente in unserem Pool, diese werden täglich mehr - je mehr Unternehmen die Plattform nutzen, desto mehr User können wir anziehen - quasi “Win-Win”.

Habt ihr auch die Möglichkeit passiv Stellen zu schalten (Stellenanzeige)?

Derzeit noch nicht. Wir arbeiten aber an einer Lösung um die “Stellenanzeige 4.0” einzuführen.

Können wir unsere eigenen User auch auf morning verweisen? Und bringt uns das etwas?

Ja das ist natürlich möglich - das bringt auch gleich mehrere Vorteile:

Mehrwert für Bewerberinnen und damit Abhebung vom Mitbewerb
Genaueres Matching und damit langfristig zufriedene Mitarbeiterinnen
Mehr potentielle Kandidat*innen durch holistische Betrachtung (Persönlichkeit, Interessen…)
Weniger Aufwand im Recruiting durch automatisiertes Guiding
Entdecken von fehlenden und potentiell benötigten Rollen

Dafür gibt es auch zwei Optionen:

via persönlicher “UTM_” Kampage - hier können wir nachvollziehen welche User:innen von deinem Unternehmen kommen und je nach Modell dann mit einem Abo bzw. den Matches gegenrechnen. Derzeit liegt dafür die Höhe der Erstattung zwischen 1-5€.
via “Guide2Go” (SaaS)- unser Smart-Matcher kann via Whitelabel-Lösung (Euer Firmenlogo + “powered by morning”) angesteuert werden. Diese Lösung wird gerade eingeführt und kann via einmaligem Projekt oder über monatliche Lizenzkosten abgerechnet werden - wende dich hierfür bitte an unser Service Team