Unternehmen bewerben sich bei dir - ein neuer Ansatz

Mühsame Bewerbungsschreiben, die viel Zeit und Energie kosten. Jeder kennt es. Wenn man sich für Jobs bewirbt, muss man oft jede Bewerbung einzeln formulieren, um perfekt auf die gewünschte Stelle zu passen. Dieser Prozess kostet viel Zeit und oft bekommt man nicht einmal eine Rückmeldung, geschweige denn eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch.

Wir bei morning drehen den Spieß nun um, indem wir genau diesen Bewerbungsprozess revolutionieren. Unsere Lösung ist, dass sich Unternehmen einfach direkt bei dir bewerben, damit du möglichst schnell in deinem neuen Traumjob durchstarten kannst. Im folgenden Artikel möchten wir dir vier schlagende Argumente vorstellen, wie unser revolutionärer Ansatz bei uns auf morning funktioniert.
 

1. Zeitersparnis auf beiden Seiten
2. Talente werden sichtbar
3. Nachhaltige Arbeitsbeziehungen durch eine ganzheitliche Betrachtung von Menschen
4. Matching aufgrund der Unternehmensphase, zu der Du passt

Was Recruiter:innen und potentielle Kandidat:innen teilen, ist der immense Zeitaufwand, der von beiden Seiten betrieben werden muss, um entweder die passenden Talente für ein Bewerbungsgespräch zu bekommen oder als Kandidat:in Einladungen zu Gesprächen zu bekommen, für Positionen, die man wirklich interessant findet. Auf Unternehmensseite kostet jeder verstrichene Tag für eine Neubesetzung immens viel und für Jobsuchende ist es einfach mühsam jedes Bewerbungsschreiben und seinen Lebenslauf so abzuändern, dass es auf Jobbeschreibungen passt, die oft einfach nur austauschbar klingen.

Unser Matchingansatz bei morning bietet genau die richtige Lösung, die zur Freude beider Seiten, die aufgewendete Zeit im Bewerbungsprozess massiv verkürzen kann, da sich Unternehmen bei Kandidat:innen melden können, die vom Fähigkeiten-, Werte- und Persönlichkeitsprofil genau zu einer Position passen. Dabei gibt man als Nutzer:in genau einmal seine Informationen ein, die für alle Unternehmen gleich bleiben. Auch das erste Austauschen von Informationen durch einen direkten Chat wird erheblich erleichtert, da man sich so Bewerbungsgespräche spart, bei denen man schon davor hätte erkennen können, dass es zwischen beiden Seiten einfach nicht funkt. 

Durch unseren neuartigen Ansatz, den Recruiting-Prozess anders zu denken, helfen wir dabei allen Beteiligten eine neue Perspektive auf sinnstiftende Tätigkeiten zu entwickeln. Alte, eingefahrene Muster werden aufgebrochen und so kann Arbeit auf eine neue, innovative Art gedacht werden. Wir möchten Menschen ermutigen, den Weg zu ihrem Traumjob zu ergreifen, indem man sie für Unternehmen sichtbar macht, die ihnen genau diesen ermöglichen können. So entstehen wechselseitig neue und sinnhafte Perspektiven auf Karrierewege, die wir gerne als gemeinsames Wachstum oder Co-Becoming bezeichnen.

Oftmals bewerben sich auf Positionen nur wenige Personen, obwohl sich wahrscheinlich erstens viel mehr Menschen für die Stelle interessieren und zweitens geeignet wären, was aber vielleicht nicht direkt aus ihren bloßen Qualifikationen hervorgeht. Unser Ansatz fragt relevante Eigenschaften wie die Persönlichkeit und die Interessen und analysiert das individuelle Profil des Talentes. Mit unserem Ansatz wird genau dieser potentielle Match über smarte Datenstrukturen und unsere Recommender-Systeme sichtbar gemacht und Unternehmen können sich dann direkt bei einem passenden Talent aus unserem Pool bewerben und ins Gespräch kommen. Das Beste daran ist, dass das alles kostenlos ist und erst bei erfolgreicher Vermittlung einer Person, Kosten auf das Unternehmen zukommen, der im Vergleich zu den Kosten für etwaige Fehlbesetzungen kaum ins Gewicht fällt.

Unsere Herangehensweise bei morning ermöglicht nachhaltige Arbeitsbeziehungen, die auf langfristige Zufriedenheit zwischen Talenten und Unternehmen abzielen. Oftmals werden Menschen auf ihr Skillset im Bewerbungsprozess reduziert um möglichst schnell und kurzfristig eine neue Stelle in einem Unternehmen zu besetzen. Dieser herkömmliche Ansatz vernachlässigt dabei viele interessante und durchaus wichtige Aspekte wie die Persönlichkeit, den Wunschjob oder die Werte auf Seite der Bewerber:innen, die dabei helfen, eine Stelle nachhaltig und zur größtmöglichen Zufriedenheit des Talents und des Unternehmens zu besetzen. Im herkömmlichen Bewerbungsprozess sieht man Menschen oft nur als Set an arbeitsbezogenen Fähigkeiten und so werden Stellen, zwar oft mit Menschen besetzt, die zwar die notwendigen Fähigkeiten mitbringen, aber vielleicht eigentlich andere Potenziale und Wünsche in sich tragen, die so einfach auf Kosten der Arbeitszufriedenheit untergehen. 

Wir bei morning zoomen ein Stück hinaus und versuchen unsere Talente mit allen Facetten zu betrachten, um diese versteckten Potenziale und Wünsche sichtbar zu machen. So kann es zum Beispiel sein, dass einer Person zwar ein Skill für eine Tätigkeit fehlt, die sie sich aber langfristig als Wunschjob vorstellt, was sie dadurch zu einem optimalen Kandidaten für die Stelle macht. Durch unseren Ansatz entstehen so viele Möglichkeiten und Chancen für Unternehmen und BewerberInnen, die auf lange Sicht von großer Bedeutung sein können. Und wenn es in einem Erstgespräch dann doch nicht direkt passen sollte, sieht man sich bei unserem Ansatz in Zukunft sicher gerne wieder, was bei automatisch generierten Absagen auf eine Stellenausschreibung oft nicht der Fall ist. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, kannst du unsere Beiträge lesen, auf welche Eigenschaften, wir bei unseren Talenten achten oder dich auf morning registrieren und direkt losstarten.

Oftmals liest man Stellenanzeigen und erkundigt sich auf der Webseite des Unternehmens, an welchem Punkt das Unternehmen gerade steht. Genau, denn nicht nur Menschen durchlaufen eine stetige Entwicklung, auch Unternehmen können sich in unterschiedlichen Phasen befinden, zu der Menschen mehr oder weniger gut passen. Unserer Meinung nach wird das viel zu wenig bedacht und deswegen haben wir wissenschaftlich einen Ansatz entwickelt, der erstens erkennt in welcher Phase sich ein Unternehmen gerade befindet und zweitens, zu welcher Phase Du aufgrund deiner Vorlieben zu Deinem jetzigen Lebenszeitpunkt gerade passt. Wir nennen diesen Ansatz Phase Aware Matching.

Unser Ansatz unterscheidet bestimmte Phasentypen bei Menschen, die wir in GärtnerInnen, ErkunderInnen und PflegerInnen einteilen, die jeweils besser oder schlechter zu einer Unternehmensphase passen. Auf Unternehmenseite unterscheiden wir vier Phasen im Unternehmenszyklus, die sich als Orientierungs-, Wachstums-, Stabilisierungs- und Stagnationsphase beschreiben lassen. Unser Phase Aware Matching macht dadurch einen Aspekt bewusst, der oft in Bewerbungsprozessen nicht bedacht wird und erhöht so die Chance mit einem Unternehmen gemacht zu werden, das wirklich zu einem passt. Durch diesen Ansatz entsteht in Unternehmen schneller eine kulturelle Vielfalt, weil dadurch schneller Menschen erkannt werden, die Innovation und Weiterentwicklung ermöglichen, wenn ein Unternehmen durch einen immer gleich ablaufenden Bewerbungsprozess in einer Phase "feststeckt". Mehr Informationen über unser Phase Aware Matching findest du in unseren Blogartikeln Was ist Phase Aware Matching und warum brauchen wir es? und Phase Aware Matching: Typen. In diesen Beiträgen erklären wir dir den Ansatz im Detail.

Zusammengefasst ausgedrückt spart man sich bei morning erstens viel Zeit, man wird als Mensch ganzheitlich und reflektiert betrachtet und zudem machen wir Aspekte wie die Unternehmensphase bewusst, die sonst nie mitgedacht werden. Doch der größte Vorteil ist, dass man für Unternehmen sichtbar wird oder auf Talente Zugriff bekommt, die man sonst im herkömmlichen Verfahren sonst nie zu Gesicht bekommen hätte, weil man sie zu früh aussortiert oder gar nicht berücksichtigt hätte.

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