Phase Aware Matching Kartenspiel
Du solltest nun drei Stapel vor dir liegen haben. Welcher Stapel hat die meisten Karten? Die Anzahl der Karten zeigt, wie stark der dazugehörige Arbeitstyp in dir ausgeprägt ist. Jedes Symbol steht für einen Arbeitstyp:
- Dreieck – Erkunder:in
- Kreis – Gärtner:in
- Quadrat – Hüter:in
Lies nach, was das konkret bedeutet und diskutiere mit deinem/deiner Mitspieler*in, ob er/sie dich auch so einschätzen würde. Hier sind einige Leitfragen:
- Wie sieht deine aktuelle Arbeitssituation aus?
- Wo komme ich beim Arbeiten an meine Grenze?
- Was sind meine besonderen Talente, die ich in ein Team mitbringe?
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Auflösung
Zur Veranschaulichung haben wir als Metaphern Typen wie Erkunder:in, Gärtner:in und Hüter:in gewählt. Genau genommen sind diese Typen eher Eigenschaften, die alle in einer Person vorkommen und einfach mehr oder weniger stark ausgeprägt sind.
Überwiegend Dreieck
Erkunder:in
Dein Arbeitstyp ist Erkunder:in
Erkunder:innen haben die Tendenz, sich gerne in unbekannte und für das Unternehmen oder Team neue Bereiche hineinzuwagen. Was ihnen dabei zugute kommt, ist ihr experimentierfreudiges Wesen, mit dem sie oft ein feines Gespür für vielversprechende Möglichkeiten und Schwachstellen in Systemen entwickeln.
Beim Erkunder:innen-Typ gibt es eine Besonderheit. Sie teilen sich nämlich in zwei Untertypen auf:
- kreative Erkunder:innen
- analytische Erkunder:innen
Kreative Erkunder:innen eignen sich ein wenig besser für Wachstumsphasen. Da der natürliche Modus von kreativen Erkunder:innen der der Ideengenerierung ist und sie sehr schnell und visuell denken, kann es von Vorteil sein, wenn du sie abholst, indem du deine Ideen visualisierst und ihnen so näherbringst.
Analytische Erkunder:innen hingegen eignen sich besser für Stagnationsphasen. Bei analytischeren Erkunder:innen sollte man sicherstellen, dass man eine Ahnung von dem hat, worüber man mit ihnen redet. Dies sollte man zudem nicht zurückhalten. Darüber hinaus macht es Sinn deine Ideen als Experiment zu verpacken, da analytische Erkunder:innen sehr wissenschaftlich agieren.
So sieht deine perfekte Arbeitsumgebung aus:
Personen, welche stark auf der Erkunder:in-Eigenschaft abschneiden, eignen sich am besten für die Wachstumsphase, sowie auch die Stagnationsphase eines Unternehmens.
Das brauchst du im Alltag:
Erkunder:innen sind zwar sehr neugierig, aber dadurch auch schnell gelangweilt. Verändere daher manchmal eingefahrene Abläufe, indem du neue Elemente für deren hohes Stimulationsbedürfnis einbaust.
Überwiegend Kreis
Gärtner:in
Dein Arbeitstyp ist Gärtner:in
Sie interessieren sich besonders für die Bedürfnisse anderer Menschen und können gut zuhören. Darüber hinaus haben sie in der Regel ausgeprägte soziale Fertigkeiten, mit denen sie gerne andere Menschen in Kontakt bringen. Sie bringen gerne Menschen in einem Team oder Unternehmen mit unterschiedlichen Perspektiven auf ein Thema zusammen, um so deren vollständiges Potenzial zu aktivieren. Diese Menschen sind wahre Teamplayer:innen und stecken mit ihrem Optimismus und ihrer Energie gerne andere Menschen an.
So sieht deine perfekte Arbeitsumgebung aus:
Menschen mit einer starken Gärtner*in-Eigenschaft eignen sich perfekt für die Orientierungsphase eines Unternehmens.
Das brauchst du im Alltag:
Um optimal mit Gärtner*innen umzugehen, sollte man ihnen unter anderem die Möglichkeit einräumen, in Teams zu arbeiten und ihnen dabei helfen, einen tieferen Sinn in ihrer Tätigkeit im Unternehmen zu erkennen.
Überwiegend Quadrat
Hüter:in
Dein Arbeitstyp ist Hüter:in
Hüter*innen arbeiten genau und äußerst sorgfältig. Sie gehen sehr strukturiert vor und wünschen sich eben jene Struktur auch von ihrem Arbeitsumfeld. Menschen, die besonders hoch auf dieser Eigenschaft verortet sind, haben in der Regel eine Vorliebe für verwaltende, systempflegende oder qualitätssichernde Aufgaben. Oftmals besitzen sie enormes Detailwissen über eng abgegrenzte Themen. Daher sind sie in Unternehmen oftmals in Spezialisten-Rollen zu finden, anstatt die Rolle eines Allrounders zu übernehmen.
So sieht deine perfekte Arbeitsumgebung aus:
Menschen mit einer starken Bewahrer*in-Ausprägung eignen sich am besten für die Stabilisierungsphase eines Unternehmens.
Das brauchst du im Alltag:
Da Hüter*innen so strukturiert sind, sollte man Informationen, Daten und Fakten im Vorfeld einer Diskussion oder Entscheidung bereitstellen. Auch ist es sinnvoll, klar zu definieren, wie Erfolg aussieht und, wie er sich konkret messen lässt.
Gleichmäßg
Mischtyp
Du bist ein Mischtyp
Erfahrungsgemäß ist kaum jemand nur einer der drei Arbeitstypen. Vielmehr haben die meisten Menschen eine Ausprägung in zwei Richtungen. Wenn dies bei dir der Fall ist, hast du einen sogenannten Mischtypen. Mischtypen setzen sich somit aus den Starken sowie Schwächen der beiden dominanten Typen zusammen.
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