Berufe vorgestellt - Mitarbeiter:in Unternehmenskommunikation

Menschen entscheiden sich oft aus verschiedenen Gründen, als Mitarbeiter:in in der Unternehmenskommunikation zu arbeiten. Einige Gründe könnten sein:

Interesse an Kommunikation und Medien
Mitarbeiter:innen in der Unternehmenskommunikation sind verantwortlich für die interne und externe Kommunikation eines Unternehmens. Wenn man ein Interesse an Medien, Public Relations und der Kunst der Kommunikation hat, kann dieser Beruf sehr spannend und ansprechend sein.

Gestaltung von Marken und Botschaften
In diesem Beruf hat man die Möglichkeit, die Stimme und das Image eines Unternehmens aktiv zu gestalten. Diese kreative Herausforderung zieht viele Menschen an, die Freude daran haben, ansprechende Inhalte zu entwickeln.

Vielfältige Aufgabenbereiche
Mitarbeiter:innen in der Unternehmenskommunikation arbeiten in verschiedenen Bereichen, von Social Media über PR bis hin zu interne Kommunikation. Dies ermöglicht eine abwechslungsreiche Tätigkeitslandschaft und die Möglichkeit, sich vielseitig weiterzuentwickeln.

Einfluss auf Unternehmensstrategien
Die Kommunikationsstrategie einer Firma hat großen Einfluss auf deren Erfolg. In der Unternehmenskommunikation spielt man eine Schlüsselrolle, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu unterstützen und zu vermitteln.

Menschliche Interaktion
Der Beruf ist oft stark geprägt von der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, Stakeholdern und externen Partnern. Dies ermöglicht nicht nur sozialen Kontakt, sondern auch die Entwicklung interpersoneller Fähigkeiten.

Dynamische Arbeitsumgebung
Die Welt der Unternehmenskommunikation entwickelt sich ständig weiter, besonders durch digitale Veränderungen. Diese Dynamik sorgt dafür, dass der Beruf stets aktuell und herausfordernd bleibt. Die Möglichkeit, neue Technologien und Kommunikationswege zu nutzen, kann motivierend sein.

Mit all diesen Aspekten bietet der Beruf als Mitarbeiter:in in der Unternehmenskommunikation die Chance, kreativ, strategisch und mit Menschen zu arbeiten, was ihn zu einer attraktiven Wahl für viele macht.

Die wichtigsten Aufgaben umfassen die Entwicklung von Kommunikationsstrategien, Erstellung von Pressemitteilungen, Pflege von Social-Media-Kanälen und Organisation interner sowie externer Veranstaltungen.

Als Mitarbeiter:in in der Unternehmenskommunikation stehen Sie vor verschiedenen Herausforderungen. Dazu gehört die ständige Anpassung an neue Kommunikationskanäle und -technologien, die Notwendigkeit, komplexe Informationen einfach und verständlich zu vermitteln, sowie das Management der internen und externen Kommunikation in Zeiten von Krisen oder Veränderungen. Zudem müssen Sie oft mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenarbeiten und deren Interessen balancieren, was Konflikte oder Missverständnisse zur Folge haben kann. Auch die Messung und Bewertung der Effektivität von Kommunikationsmaßnahmen kann herausfordernd sein.

Um als Mitarbeiter:in in der Unternehmenskommunikation einzusteigen, gibt es verschiedene Wege:

1. Einstiegsmöglichkeiten:

   • Studium: In der Regel wird ein Hochschulabschluss in Kommunikationswissenschaften, PR, Marketing oder Journalismus vorausgesetzt.
   • Praktika: Praktika in PR-Agenturen, Werbeagenturen oder in der Kommunikationsabteilung eines Unternehmens sind wertvoll, um praktische Erfahrungen zu sammeln und ein Netzwerk aufzubauen.
   • Volontariate: In einigen Fällen kann ein Volontariat in einer PR-Agentur oder Redaktion sinnvoll sein, um umfassende Einblicke in die Arbeit der Kommunikation zu erhalten.
   • Quereinstieg: Personen aus verwandten Bereichen wie Marketing oder Eventmanagement können möglicherweise auch in die Unternehmenskommunikation einsteigen.

2. Aufstiegschancen:

   • Nach einigen Jahren beruflicher Erfahrung kann man sich zum/zur Senior Communications Specialist oder Kommunikationsmanager:in hocharbeiten.
   • Mit weiterführenden Qualifikationen oder speziellen Kenntnissen (z.B. Krisenkommunikation, digitale Kommunikation) eröffnen sich zusätzliche Möglichkeiten.
   • Teamleitung: Nach entsprechender Teilnahme an Führungsseminaren und Erfahrungen im Projektmanagement kann der Aufstieg zur Teamleitung oder Abteilungsleitung erfolgen.
   • Direktor:in Unternehmenskommunikation: Eine sehr erfahrene Fachkraft kann schließlich die Position des/der Kommunikationsdirektors/in erreichen, wo strategische Entscheidungen getroffen und die gesamte Kommunikationsstrategie des Unternehmens beeinflusst wird.

3. Typische Karrierewege:

   • Junior PR-Manager:in -> PR-Manager:in -> Senior PR-Manager:in -> Kommunikationsleiter:in
   • Trainee in der Unternehmenskommunikation -> PR-Referent:in -> Bereichsleiter:in Kommunikationsstrategien
   • Praktikant:in -> Mitarbeiter:in Social Media -> Kommunikationsspecialist -> Kommunikationsmanager:in

Durch kontinuierliche Weiterbildung, z.B. in den Bereichen digitale Kommunikation, strategisches Management oder Leadership, kann die Karriere weiter gefördert werden.

Ein typischer Tag im Beruf als Mitarbeiter:in in der Unternehmenskommunikation beginnt meist mit dem Prüfen von E-Mails und Nachrichten, um wichtige Informationen und Anfragen zu sichten. Oft gibt es ein morgendliches Team-Meeting, in dem laufende Projekte, bevorstehende Veranstaltungen und Kommunikationsstrategien besprochen werden.

Nach dem Meeting werden anstehende Aufgaben priorisiert. Dazu gehören das Verfassen von Texten für interne und externe Kommunikationskanäle wie Newsletter, Pressemitteilungen, Social Media-Posts oder Blogartikel. Häufig wird auch mit Grafikdesignern oder anderen Kollegen zusammengearbeitet, um Inhalte visuell ansprechend zu gestalten.

Im Laufe des Tages findet man sich oft in Meetings mit anderen Abteilungen wieder, um deren Kommunikationsbedarfe zu besprechen oder gemeinsame Projekte zu planen. Dabei ist es wichtig, Feedback und Anregungen zu sammeln, um die interne Kommunikation zu optimieren und Unternehmensziele zu unterstützen.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Arbeit ist die Medienbeobachtung und -analyse. Es wird verfolgt, wie das Unternehmen in den Medien präsentiert wird und welche Themen aktuell sind, um darauf reagieren zu können. Gelegentlich sind Termine mit Journalisten oder anderen externen Partnern angesagt, um Informationen auszutauschen oder Interviews zu führen.

Der Nachmittag widmet sich häufig der Erstellung von Präsentationen oder der Vorbereitung auf kommende Events, wie Messen oder Pressekonferenzen. Zudem wird ein großer Teil der Zeit investiert, um Gespräche und Koordinierungen zu führen, sei es mit externen Dienstleistern oder Kollegen aus anderen Abteilungen.

Am Ende des Tages wird oft ein kurzer Rückblick auf die erledigten Aufgaben und die anstehenden To-dos für den nächsten Tag gemacht, bevor der Arbeitstag offiziell endet. Die Arbeit ist sowohl kreativ als auch strategisch, erfordert Organisationstalent und ein Gespür für Sprache und Kommunikation.

Die berufliche Zufriedenheit und Work-Life-Balance von Mitarbeitern in der Unternehmenskommunikation sind in der Regel relativ hoch. Diese Position ermöglicht oft kreatives Arbeiten und die Gestaltung von Kommunikationsstrategien, was viele als bereichernd empfinden. Zudem bieten viele Unternehmen in diesem Sektor flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice, was zur Verbesserung der Work-Life-Balance beiträgt. Jedoch kann die Stressbelastung in Zeiten von Kampagnen oder Krisenkommunikation ansteigen, was die Zufriedenheit beeinträchtigen kann.

Der Beruf des/der Mitarbeiter:in in der Unternehmenskommunikation trägt auf vielfältige Weise zur Gesellschaft bei:

1. Information und Aufklärung: Mitarbeiter:innen in der Unternehmenskommunikation sind dafür verantwortlich, relevante Informationen über Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens zu vermitteln. Sie tragen dazu bei, dass Kunden und die Öffentlichkeit gut informiert sind.

2. Imagepflege und Vertrauen: Durch transparente Kommunikation fördern sie das Vertrauen in Unternehmen und deren Marken. Ein positives Unternehmensimage ist wichtig für die gesellschaftliche Akzeptanz von wirtschaftlichen Aktivitäten.

3. Krisenmanagement: In Krisensituationen sind sie entscheidend für die Kommunikation. Sie helfen, Missverständnisse auszuräumen, und tragen zur Schadensbegrenzung bei, was anhaltendes Vertrauen auch in schwierigen Zeiten sichert.

4. Förderung der Unternehmenskultur: Durch interne Kommunikation stärken sie die Identifikation der Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen. Eine gute Unternehmenskultur trägt zu einem positiven Arbeitsklima und damit zur allgemeinen Lebensqualität bei.

5. Verantwortungsvolle Kommunikation: Mitarbeiter:innen in der Kommunikationsabteilung setzen sich oft mit Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung auseinander und kommunizieren die Bemühungen des Unternehmens in diesen Bereichen an die Öffentlichkeit.

6. Beitrag zur Meinungsbildung: Sie beeinflussen durch ihre Öffentlichkeitsarbeit die Meinungsbildung in der Gesellschaft, insbesondere wenn es um wichtige Themen geht, die das Unternehmen betreffen.

7. Vernetzung und Zusammenarbeit: Sie fördern den Dialog mit verschiedenen Stakeholdern, wie Kunden, Medien, und der Öffentlichkeit, wodurch sie die Zusammenarbeit und Vernetzung in der Gesellschaft unterstützen.