Hat meine Persönlichkeit Einfluss auf mein Berufsleben?

Persönlichkeit wird oft mit dem Big-5-Modell untersucht. Dieses wissenschaftliche Modell ist das meist untersuchte aus dem Bereich der Persönlichkeitspsychologie und besteht aus den Faktoren Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Wir fassen für Dich in diesem Artikel kurz zusammen, was die einzelnen Faktoren bedeuten und erklären Dir, welchen Einfluss sie auf dein Berufsleben haben.

Gewissenhaftigkeit

Diese Eigenschaft misst die Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit einer Person. Wenn man in diesem Bereich höher abschneidet, ist man eher zielorientiert, neigt dazu, die eigenen Impulse zu kontrollieren und ist in der Regel sehr gut organisiert. Es ist wahrscheinlich, dass gewissenhafte Personen in der Schule Erfolg haben und sich als Führungskraft hervortun. Wer in diesem Bereich schlechter abschneidet, ist eher impulsiv und schiebt Aufgaben auf.

Studien zufolge ist die Big-5-Persönlichkeitsdimension, die den größten Einfluss auf die gezeigte Leistung im Job hat, die Gewissenhaftigkeit. Diejenigen, die bei dieser Eigenschaft einen höheren Wert erreichen, verfügen wahrscheinlich über ein höheres Maß an arbeitsbezogenem Wissen, da Menschen, die sehr gewissenhaft sind, dazu tendieren, sich mehr Dinge anzueignen. Diese Personen haben eher die Qualität, leitende Aufgaben zu übernehmen. Zudem ist es wahrscheinlicher, dass sie ihre Arbeit über alles andere stellen und sich nicht so leicht an veränderte Situationen anpassen können als Personen, die weniger gewissenhaft sind. Darüber hinaus können sehr gewissenhafte Personen Schwierigkeiten haben, eine komplexe Fähigkeit frühzeitig zu erlernen, weil sie dazu neigen, sich auf ihre Leistung statt auf den Lernprozess zu konzentrieren und sie sind im Allgemeinen nicht ganz so kreativ, wie weniger gewissenhafte Menschen.

Offenheit

Diese Eigenschaft wird oft als die Tiefe der mentalen Erfahrungen oder der Vorstellungskraft einer Person bezeichnet. Sie umfasst das Verlangen einer Person, neue Dinge auszuprobieren, offen zu sein und kreativ zu denken. Menschen mit einem hohen Wert in diesem Bereich sind im Allgemeinen künstlerisch und neugierig, während Menschen mit einem niedrigen Wert eher konventionell sind und gerne in ihrer Komfortzone bleiben.

Menschen, die offen sind, haben es leichter, mit Veränderungen am Arbeitsplatz umzugehen und sind anpassungsfähiger. Sie sind in der Regel auch effektive Führungskräfte und sind weniger anfällig für einen Leistungsabfall über einen längeren Zeitraum, da sie in einem Job immer neue, motivierende Herausforderungen suchen und offen auf neue Situationen zugehen.

Extraversion

Die Eigenschaft Extrovertiertheit zeigt an, wie gesellig und gesprächig eine Person sein kann. Diejenigen, die eine hohe Extraversion aufweisen, sind im Allgemeinen durchsetzungsfähiger, sozial selbstbewusst und gewinnen Energie von der Interaktion mit anderen Menschen, während diejenigen, die niedriger auf dieser Eigenschaft abschneiden, eher Zeit für sich und Introspektion suchen. Introvertierte Menschen brauchen nach sozialen Situationen Zeit für sich, um wieder Energie zu gewinnen.

Extraversion deutet darauf hin, dass ein Mensch proaktiv die Verantwortung für Situationen übernehmen. In der Regel zeigt ein hoher Extrovertiertheitswert, dass die betreffende Person über starke Führungsqualitäten verfügt, obwohl sich auch introvertierte Individuen für Führungsaufgaben eignen können. Extrovertierte Menschen neigen beruflich zudem eher zu impulsivem Verhalten als introvertierte Individuen.

Verträglichkeit

Verträglichkeit zeigt an, wie gut jemand mit anderen Menschen auskommen kann. Menschen mit einer hohen Ausprägung dieser Eigenschaft sind in der Regel beliebt, sympathisch und liebevoll, während Menschen mit einer niedrigen Ausprägung als direkt, unhöflich und sarkastisch wahrgenommen werden. Jedoch sind diese Menschen durchsetzungsfähiger.

Verträgliche Menschen sind im Allgemeinen beliebter und halten sich eher an die Regeln. Sie zeigen auch eine höhere Arbeitszufriedenheit und sind statistisch betrachtet seltener in Arbeitsunfälle verwickelt. Diejenigen, die einen niedrigen Wert bei der Verträglichkeit haben, tendieren dazu, sich eher kontraproduktiv bei der Arbeit zu verhalten. Auf lange Sicht deuten sehr geringe Verträglichkeitswerte darauf hin, dass jemand wahrscheinlich weniger beruflichen Erfolg hat. Jedoch führt niedrige Verträglichkeit zu einer größeren Durchsetzungsstärke im Job, was in bestimmten Berufen ein Vorteil sein kann.

Neurotizismus

Die letzte Eigenschaft ist auch als emotionale Stabilität bekannt. Sie misst, wie gut eine Person Emotionen wie Angst und Traurigkeit kontrollieren kann. Eine hohe Punktzahl in diesem Bereich deutet darauf hin, dass jemand zu diesen Emotionen neigt und möglicherweise auch ein geringes Selbstwertgefühl hat. Diejenigen, die einen niedrigen Wert erhalten, sind wahrscheinlich selbstbewusster und abenteuerlustiger.

Hohe Neurotizismus-Werte können auf eine Neigung zu Burnout hinweisen, da es für diese Menschen schwieriger ist, Emotionen zu regulieren und positiv zu beeinflussen. Eine hohe emotionale Stabilität steht in Zusammenhang mit einer hohen Lebens- und Arbeitszufriedenheit sowie einem niedrigeren Stressniveau. Darüber hinaus haben Menschen mit emotionaler Stabilität bessere Chancen, mit den Anforderungen am Arbeitsplatz umzugehen, insbesondere mit schnellen Veränderungen, die heutzutage immer häufiger auftreten.

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